رزومه آنلاین کار در کافه / رزومه کار در رستوران
رزومه کار در کافه / رزومه کار در قنادی
کار در رستوران شهریار / کار در رستوران رشت / کار در رستوران ترکیه استانبول / کار در رستوران عمان
از آنجا که جستجوی کار به صورت الکترونیکی درآمده است، معمولاً کارفرمایان فقط به دلیل کاربردی بودن یا ترجیح، رزومه را به صورت الکترونیکی می‌پذیرند. این در مورد نحوه نوشتن، خواندن و پردازش رزومه بسیار تغییر کرده‌است. وبسایت کاریابی آنلاین
بسیاری از کارفرمایان در حال حاضر رزومه نامزدها را از طریق موتورهای جستجو پیدا می‌کنند، که استفاده از کلمات کلیدی مناسب در هنگام نوشتن رزومه را برای داوطلبان اهمیت بیشتری می‌بخشد. کارفرمایان بزرگتر از سیستم‌های پیگیری متقاضی برای جستجو، فیلتر کردن و مدیریت حجم بالای رزومه استفاده می‌کنند.
تبلیغات شغلی ممکن است متقاضیان را به ارسال یک رزومه از طریق ایمیل به یک شرکت یا مراجعه به وب سایت آن و ارسال رزومه در قالب الکترونیکی هدایت کند.
بسیاری از کارفرمایان و آژانس‌های استخدام که از طرف آنها کار می‌کنند، اصرار دارند که رزومه‌هایی را در قالب یک پرونده خاص دریافت کنند. بعضی از آنها به اسناد مایکروسافت ورد احتیاج دارند، در حالی که بعضی دیگر فقط رزومه‌های قالب بندی شده با HTML , PDF یا متن ساده ASCII را بعضی اوقات می‌پذیرند.
تمال زیاد توسط تجزیه کنندگان رزومه به درستی تفسیر می‌شوند، و بدین ترتیب ممکن است داوطلب را بیشتر قابل کشف کند.
یک مزیت کارفرمایان در رزومه آنلاین، صرفه جویی قابل توجه در هزینه در مقایسه با روشهای سنتی استخدام است. مورد دیگر اینکه کارفرمایان بالقوه دیگر مجبور نیستند دسته گسترده‌ای از کاغذها را مرتب کنند.
کار در کافه کتاب / کار در کافه کرج / کار در کافه بازار / کار در کافه شیراز / کار در کافه اصفهان
کار در کافه های تهران / کار در کافه رشت / کار در رستوران / کار در تهران با جای خواب
آگهی استخدام امروز تهران / کار در رستوران ترکیه / کار در رستوران اصفهان / کار در رستوران های ترکیه
کار در رستوران شهریار / کار در رستوران رشت / کار در رستوران ترکیه استانبول / کار در رستوران عمان
رزومه فرانسوی :résumé یا کارنامک به نوشته‌ای گفته می‌شود که پیشینهٔ تحصیلی، مهارتی و شغلی و برخی جزئیات زندگی یک شخص در آن درج می‌شود
تا شرکت‌ها و کارفرماها بتوانند با مطالعهٔ ان در مورد استخدام یک شخص تصمیم بگیرند.
یک رزومه معمولاً اطلاعات تحصیلی و شغلی فرد را در بر می‌گیرد. رزومه اطلاعاتی است که در مورد یک کارمند بالقوه توسط کارفرما بررسی می‌شود و کارفرما بر اساس آن کاندیداهای مناسب تصدی شغل را غربال کرده و افراد مناسب را برای مراحل بعدی و دعوت به مصاحبه انتخاب می‌کند
بنابراین برای موفقیت در کاریابی، معمولاً تهیهٔ یک کارنامک (رزومه) مناسب اهمیت زیادی دارد. درستی نوشتاری و بی‌غلط بودن کارنامک نیز از موارد مهم تهیهٔ یک کارنامک است.
رزومه یک واژه فرانسوی به معنی «خلاصه» است. گفته می‌شود اولین شخصی که رزومه نوشته‌است لئوناردو داوینچی بود که متنی تقریباً با مضمون یک رزومه را برای یک کارفرمای بالقوه ارسال کرد.
این متن در حدود سال‌های ۱۴۸۱ تا ۱۴۸۲ نوشته شده‌است. تا ۴۵۰ سال بعد، رزومه به صورت یک نامه نوشته می‌شد که در آن شخص توضیحات مختصری در مورد خود و توانایی‌هایش ارائه می‌کرد.
در اوایل قرن بیستم در رزومه اطلاعاتی مانند سن، وزن، وضعیت تأهل، قد، و مذهب هم نوشته می‌شد. از حدود سال ۱۹۵۰ رزومه اهمیت بیشتری پیدا کرد و تقریباً اجباری شد، و اطلاعاتی مانند علایق و تفریحات شخصی نیز به آن اضافه شد.
در دهه ۱۹۷۰ و با شروع عصر دیجیتال رزومه ظاهری حرفه ای تر پیدا کرد و اطلاعات و ارائه آن به فرم امروزی خود نزدیکتر شد
نکات مهم در نوشتن رزومه :
متن رزومه باید حرفه ای و خلاصه نوشته شود و بیش از دو صفحه نباشد.
املاء صحیح، نکات دستوری و نگارشی و علامتگذاری به درستی رعایت شود.
از کلمات کلیدی مناسب برای شغل جدید در نوشتن رزومه استفاده شود.
تمیز نوشته شده و از فونت مناسب استفاده شود.
روی توانایی‌های حال حاضر فرد تأکید شود.
اگر همراه با رزومه انگیزه نامه نیز ارسال می‌شود، از ارائه اطلاعات تکراری خودداری شود.
اگر می‌خواهید رزومه انگلیسی بنویسید باید با ادبیات این زبان آشنایی کامل داشته باشید.
تا آنجا که می‌توانید به وسیله سیستم‌های رزومه‌ساز اقدام به ساخت رزومه کنید.
برگرفته شده از ویکی پدیا فارسی
